給我的主管和前輩：我清清楚楚地記得我到職的日子，再一個月，加入ＯＯ科技就滿一年了，「一年」對我而言是一個漫長的期待，每一次我工作不順遂萌生離職念頭時（這對我而言是常有的事），我就會用年資這件事來勸戒自己不可因為一時念頭做出腦殘行為，「作不滿一年會被當草莓族」「等年資夠了我也要來欺負小新人」，我忍耐著。
我忍耐什麼呢？對我而言，我這一年以來一直在做著「加工他人成就」這樣的事情：我順應種種要求包裝VoIP一改再改﹔我為了那個標案定了一整個月的MIB......但是這些事情並不能讓我的經歷更好看點，這些事情是讓「別人」能夠順利地誇耀自己的成就，而我每次想到我做的這些事，所能有的感受只是羞愧，「我真的這麼差，只能做這些事情嗎？這些事情聽起來似乎誰都做得來，原來我是隨隨便便就可以被取代的啊！」就算真的作了什麼，所換來的也往往是「這個不重要」的對待，防火牆沒人要用？那我為什麼要為了這個頭痛？
然後，我沒有看見我的考績打出來的分數，就算有我相信我也被打了超低分，打考績時不是都有目標以及達成度嗎？我六月時拿到的自評表上的目標跟我上半年所做的事情天差地別，目標被臨時更動了好多次，通常連寫週報時都可以發現這種不一致性，更何況是半年一次的評量表上所呈現的劇烈歪斜。這個達成度叫我怎麼寫？解BUG這件事被無線上綱，沒完沒了的BUG解再多，也沒有人當這是貢獻，想出新的solution才是貢獻不是嗎？
我忍耐著毫無成就感回饋的事情，聽從長輩前輩同輩們的話，有人引用二月河小說中的話鼓勵我「誰說仔細耐煩的人當不了皇帝？」有人以主管英明安慰我「妳做的事情上面一定都有看到。」我不想爭權奪位，但是在工作中我已經無法得到成就感了，他人的肯定無疑地變得異常地重要。
然而，我的努力並沒有被看見。
十月分紅的時候，我所拿到的張數少到可憐又誇張，老實講，公司的股價並不高，拿多拿少在金錢上沒太大差別，對我而言，這一張條子透露給我的訊息就是：「ＸＸＸ妳的績效太差，明天可以不用來了！」公司對我仁至義盡不願意給我難堪趕我走，還給我時間讓我全身而退，真是令人感激，我已經做好規劃，是該走的時候了，不該再讓我這個沒績效的人繼續領乾薪。
感謝大家將近一年來的指導與照顧。
ＯＯＯ筆
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